İcra Personeli Yönetmeliğinde Yeni Düzenleme Resmî Gazete’de Yayımlandı

Adalet Bakanlığı icra personeline ilişkin sınav, atama, nakil, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde değişikliğe gitti. Adalet Bakanlığı İcra Personelinin Sınav, Atama, Nakil, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 16 Mayıs 2026 tarihli ve 33255 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenleme, özellikle icra kâtipliği alımlarında başvuru şartları, uygulamalı sınav esasları, ilan süreci ve başarı sıralaması bakımından önemli hükümler içeriyor.

Yönetmelik Değişikliği Hangi Alanları Kapsıyor?

Yapılan değişiklik, Adalet Bakanlığı bünyesinde görev yapacak icra personelinin sınav ve atama süreçlerine ilişkin bazı kuralları yeniden düzenlemektedir. Yönetmelikteki değişiklikler, yalnızca teknik ifadelerin yenilenmesiyle sınırlı olmayıp adayların sınava çağrılma, değerlendirilme ve nihai başarı listesinde sıralanma biçimini de etkilemektedir.

Bu nedenle düzenleme, özellikle icra kâtipliği sınavına hazırlanan adaylar bakımından yakından takip edilmesi gereken bir mevzuat değişikliği niteliğindedir. Ancak her personel alımı, yayımlanacak özel ilan şartlarına göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Uygulamalı Sınavda Sistemsel Değişiklik Yapıldı

Yönetmelik değişikliğinde öne çıkan başlıklardan biri uygulamalı sınavda kullanılacak metinlerin belirlenmesine ilişkindir. Önceki düzenlemede yer alan “UYAP sistemi üzerinden otomatik olarak seçilerek elektronik ortamda gönderilen” ibaresi değiştirilmiş; bunun yerine metnin “uygulamalı sınav programı üzerinden otomatik olarak seçilen” bir metin olacağı düzenlenmiştir.

Bu değişiklik, uygulamalı sınavın teknik altyapısına ve sınav metninin belirlenme yöntemine ilişkindir. Adaylar açısından bakıldığında, uygulamalı sınavın yine bilgisayar ortamında ve belirlenen sınav programı üzerinden yürütüleceği anlaşılmaktadır.

Hata Oranı ve Metin Bütünlüğü Kriteri Yenilendi

İcra kâtipliği uygulamalı sınavında adayların yalnızca hızlı yazması değil, verilen metne uygun, doğru ve anlam bütünlüğünü bozmadan yazması da önem taşımaktadır. Yönetmelikte yapılan değişiklikle bu değerlendirmeye ilişkin ölçütlerde de güncelleme yapılmıştır.

Yeni düzenlemeye göre daha önce yer alan “yüzde kırktan fazla olması veya iki ve üzeri satır ya da toplam 14” ibaresi, “yüzde yirmi beşten fazla olması veya toplam 22” şeklinde değiştirilmiştir. Ayrıca ilgili fıkradaki “ve satır” ibaresi de yürürlükten kaldırılmıştır.

Bu hüküm, uygulamalı sınavın değerlendirilmesinde hata oranı ve metin bütünlüğü bakımından adayların daha dikkatli hareket etmesini gerektirmektedir. Yanlış yazılan kelime sayısı, kelime atlama, tekrar ve metnin anlamını bozabilecek hatalar sınav başarısını doğrudan etkileyebilecektir.

En Az Lise veya Dengi Okul Mezunu Olma Şartı

Yönetmelik değişikliğiyle icra kâtipliği bakımından öğrenim şartı da açık şekilde düzenlenmiştir. Buna göre ilgili bentte “en az lise veya dengi okul mezunu olmak” şartına yer verilmiştir.

Bu düzenleme, başvuru hakkının belirlenmesi bakımından önemlidir. Bununla birlikte adayların yalnızca yönetmelik hükmünü değil, ilgili personel alım ilanında yer alan özel şartları da ayrıca incelemesi gerekir. Çünkü her alım ilanında kadro unvanı, öğrenim düzeyi, kontenjan, sınav usulü ve başvuru belgeleri bakımından farklı şartlar öngörülebilir.

Sınav İlanları En Az 15 Gün Önce Duyurulacak

Yeni düzenlemeyle yazılı ve uygulama sınavlarının ilan usulü de yeniden belirlenmiştir. Buna göre yazılı ve uygulama sınavları, müracaat süresinin bitiminden en az 15 gün önce Resmî Gazete’de, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Bakanlık internet sitesinde ilan edilecektir.

Bu hüküm, başvuru sürecinin daha öngörülebilir ilerlemesi bakımından önemlidir. Adayların sınav takvimini, başvuru tarihlerini, sınav yerini ve istenen belgeleri yalnızca sosyal medya veya haber kaynaklarından değil, öncelikle resmî ilan metinlerinden takip etmesi gerekir.

Süresi içinde yapılmayan başvurular, eksik belgeyle yapılan işlemler veya ilandaki şartların hatalı değerlendirilmesi adaylar bakımından hak kaybına neden olabilir.

Sözlü Sınava Çağrılacak Aday Sayısında Değişiklik

Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer değişiklik, sınav aşamalarında adayların sıralanma biçimine ilişkindir. İlgili maddede yer alan “yirmi” ibaresi “on” olarak değiştirilmiş; ayrıca sıralamanın her bir öğrenim düzeyi için ayrı ayrı yapılacağı belirtilmiştir.

Bu düzenleme, sözlü sınav aşamasına geçebilecek aday sayısını doğrudan etkileyebilecek niteliktedir. Önceki uygulamada daha geniş bir aday havuzu sözlü sınav sürecine dâhil olabilirken, yeni düzenleme ile ilgili kadro sayısı dikkate alınarak daha dar bir sıralama yapılması gündeme gelebilecektir.

Bu nedenle adaylar için merkezi sınav puanı kadar uygulamalı sınav performansı da belirleyici hale gelmektedir.

Başarı Sıralaması Öğrenim Düzeyine Göre Yapılacak

Yeni düzenlemede başarı sıralamasının her bir öğrenim düzeyi için ayrı ayrı yapılacağına ilişkin hüküm de önemlidir. Bu değişiklik, farklı öğrenim düzeylerinden başvuran adayların aynı liste içinde değil, kendi öğrenim düzeyleri bakımından değerlendirilmesi sonucunu doğurabilir.

Bu durum, özellikle farklı mezuniyet gruplarından aday kabul edilen personel alımlarında sıralamanın nasıl yapılacağı konusunda önem taşır. Adayların başvuru yaptıkları kontenjan türünü ve öğrenim düzeyini doğru belirlemesi gerekir.

Puan Eşitliği Halinde Hangi Kriterler Uygulanacak?

Yönetmeliğin 28. maddesine eklenen hükümle icra kâtipliği kadroları için nihai başarı listesinde puan eşitliği yaşanması halinde uygulanacak kriterler açıkça düzenlenmiştir.

Buna göre puanların eşit olması halinde sırasıyla:

• Merkezi sınav puanı,
• Sözlü sınav puanı,
• Diploma notu

yüksek olan aday sıralamada üstte yer alacaktır.

Bu düzenleme, nihai başarı listesinde ortaya çıkabilecek eşitliklerin hangi ölçütlere göre giderileceğini açıklığa kavuşturmaktadır. Böylece adaylar bakımından daha öngörülebilir bir sıralama sistemi oluşturulmuştur.

Önceden Duyurulan Alımlar İçin Eski Hükümler Geçerli Olacak

Yönetmeliğe eklenen geçici maddeyle, değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce duyurusu yapılmış personel alımlarının hangi hükümlere göre tamamlanacağı da açıklığa kavuşturulmuştur.

Buna göre, yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten önce duyurusu yapılmış personel alımına ilişkin işlemler, duyurunun yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan hükümlere göre tamamlanacaktır.

Bu geçiş hükmü, devam eden personel alım süreçlerinde hukuki belirlilik sağlanması bakımından önemlidir. Başka bir ifadeyle, yeni yönetmelik yürürlüğe girmiş olsa bile daha önce ilan edilmiş alımlar açısından eski kurallar uygulanmaya devam edecektir.

Adaylar Açısından Dikkat Edilmesi Gerekenler

İcra personeli alımlarına başvuracak adayların bu değişiklikleri yalnızca genel bilgi olarak değil, başvuru ve sınav stratejisini etkileyen kurallar olarak değerlendirmesi gerekir.

Özellikle uygulamalı sınavda hata oranının düşürülmesi, metin bütünlüğü değerlendirmesinin önemini artırmaktadır. Adayların yalnızca kelime hızına odaklanması yeterli olmayacak; doğru, eksiksiz ve anlam bütünlüğünü koruyan bir yazım performansı göstermesi gerekecektir.

Ayrıca sınav ilanlarının Resmî Gazete ve Bakanlık internet sitesi üzerinden yayımlanacak olması nedeniyle adayların resmî duyuruları düzenli şekilde takip etmesi önemlidir. İlan metinlerinde yer alan başvuru süresi, mezuniyet şartı, kontenjan, sınav yeri ve istenen belgeler adayın başvuru hakkını doğrudan etkileyebilir.

Düzenlemenin Uygulamaya Yansıması

Adalet Bakanlığı icra personeli yönetmeliğinde yapılan değişiklik, icra kâtipliği başta olmak üzere icra personeli alımlarında sınav ve değerlendirme sürecinin daha belirgin kurallara bağlanması yönünde bir adım olarak değerlendirilebilir.

Uygulamalı sınavın teknik altyapısına ilişkin ifade değişikliği, hata oranı kriterinin yenilenmesi, sözlü sınava çağrılacak aday sayısının azaltılması ve puan eşitliğinde uygulanacak ölçütlerin belirlenmesi adaylar bakımından doğrudan sonuç doğurabilecek düzenlemelerdir.

Bununla birlikte her personel alımı bakımından nihai değerlendirme, ilgili ilan şartları ve somut başvuru süreci dikkate alınarak yapılmalıdır. Bu nedenle adayların yalnızca genel yönetmelik değişikliğini değil, başvuracakları alıma ilişkin özel ilanı da dikkatle incelemesi gerekir.